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CapacitaciónProveedores/Productos5 razones para contratar cazatalentos

Nuria Mesalles8 meses ago70211 min

Nos encontramos ante una escasez de talento global que afecta al 77% de las organizaciones de cualquiera de los sectores y también en las posiciones de liderazgo. Le compartimos razones para contratar cazatalentos.

Costa Rica. La contratación de líderes es un suceso de alto impacto para las compañías, ya que estas personas asumirán mayor responsabilidad y tienen la función de mover a los equipos hacia los objetivos del negocio. Por esto, seleccionar el candidato adecuado puede ser un proceso largo y complejo, mucho más si en la organización no han identificado talento propio. Delegar esta búsqueda a un “headhunter” o especialista cazatalentos generará grandes beneficios a las empresas.

“En ManpowerGroup, empresa dedicada a dar soluciones de talento humano y experto en todo el ciclo laboral, hemos identificado, mediante nuestras Encuestas de Expectativa de Empleo, que nos encontramos ante una escasez de talento global que afecta al 77% de las organizaciones de cualquiera de los sectores y también en las posiciones de liderazgo, ya que los perfiles con las habilidades idóneas suelen ser escasas o ya están captados por otras compañías. Por eso, es provechoso contar con expertos que conozcan el mercado y entiendan cómo realizar este tipo de reclutamientos”, explicó Roberto Requenes, líder de Reclutamiento para Centroamérica y el Caribe de ManpowerGroup.

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El headhunter se encarga del proceso de forma confidencial debido a lo estratégicos y/o riesgosos que son estos puestos. Además, analizará a profundidad la industria en la que se necesita a los candidatos, identificará el perfil exacto por cubrir y diseñará tácticas para encontrar a los mejores talentos. 

Mientras que, frente al candidato, el cazatalentos buscará generar una conversación donde se liga los beneficios que podría tener resolviendo las tareas o problemas del nuevo empleador. Luego, se inicia la negociación del paquete de compensación.

“A diferencia del reclutamiento, el headhunter no se limita al envío de currículums, sino que el objetivo del servicio es ayudar a las organizaciones a concretar los resultados esperados en su negocio”, afirmó Requenes. 

De acuerdo con ManpowerGroup, cinco razones para externalizar el servicio de reclutamiento de medios y altos mandos son:

  1. Rápida búsqueda. Los profesionales en selección de personal cuentan con una amplia red de contactos, lo que les permite encontrar con mayor rapidez y eficacia el perfil.
  2. Ahorro de tiempo y recursos. La empresa puede enfocarse en la parte operativa y de rendimiento.
  3. Proceso imparcial. Proporciona mayor transparencia en la toma de decisiones.
  4. Conocimiento del mercado. Los expertos están en constante actualización para utilizar los mejores métodos de selección.
  5. Enfoque en habilidades blandas. Los expertos aseguran un mejor resultado, pues buscan aspirantes que tengan tanto habilidades técnicas como humanas. 
  6. Seguimiento tras la contratación. El headhunter se preocupará por los resultados que el profesional elegido pueda producir en la nueva organización, por lo que realizará un acompañamiento continuo durante los siguientes meses. 

“En ManpowerGroup contamos con una metodología integral con la cual, además de buscar los perfiles que la empresa requiere, nos encargamos de realizar benchmarking; es decir, analizamos estratégicamente las mejores prácticas de las organizaciones de un mismo sector y hacemos un estudio salarial para así ofrecer una propuesta atractiva a los candidatos”, finalizó Requenes.

Acerca de ManpowerGroup

ManpowerGroup® (NYSE: MAN) somos la compañía global líder en soluciones de capital humano que ayuda a las organizaciones a transformarse en el cambiante mundo del trabajo, por medio de la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión de talento que les permita triunfar. Desarrollamos soluciones innovadoras para cientos de miles de clientes de diferentes industrias y conectamos millones de personas con diferentes habilidades a un empleo sustentable y con propósito. Nuestra familia de marcas expertas Manpower, Experis, y Talent Solutions, crea un valor mayor para los candidatos y clientes en más de 75 países y territorios y lo ha hecho durante más de 70 años. Somos reconocidos constantemente por nuestra diversidad como el mejor lugar para trabajar para la Mujer, la Inclusión, la Igualdad y la Discapacidad, en 2020 ManpowerGroup fue nombrada una de las Compañías más éticas del mundo por onceavo año, todo esto confirma nuestra posición como la marca de elección para el talento en demanda. www.manpowergroup.com

ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica

Actualmente, con 50 años de servicio en la región México, Caribe y Centroamérica, contamos con más de 250,000 empleados temporales y permanentes, más de 1 millón de candidatos registrados, atendemos a más de 2,000 clientes mensuales y tenemos representación en más de 100 unidades de negocio con presencia en cada estado y país de la región (El Salvador, Costa Rica, Guatemala, Honduras, Panamá, Puerto Rico, Nicaragua y República Dominicana). Puedes encontrar más información sobre ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica en la página regional www.manpowergroup.com.mx

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