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Hoteleria10 hoteles Selina en Costa Rica apuntan a la inclusión

Selina apunta a la inclusión y al apoyo del talento nacional dentro de sus diez hoteles en Costa Rica
Nuria Mesalles6 meses ago2285 min
Selina La Fortuna

Selina apunta a la inclusión y al apoyo del talento nacional dentro de sus diez hoteles en Costa Rica

Costa Rica.  La multinacional Selina continúa apoyando a las distintas áreas del talento nacional en sus hoteles, ofreciendo una mayor inclusión y diversidad para el público en general y abriendo espacios a los artistas o músicos que busquen desarrollar su creatividad y talento.

Para este mes, además de las muchas actividades realizadas en torno al Pride, la multinacional trabaja con la casa de cultura ballroom “Kiki Haus of Dior” – “Apoyamos al talento nacional y por el mes del Pride buscamos algo diferente que no se conoce mucho en el país”, dijo Martina Sacchi, directora de Destination de Selina Costa Rica.

Selina apunta a la inclusión y al apoyo del talento nacional dentro de sus diez hoteles en Costa Rica

Kiki House Of Dior se presentó en Selina Nosara el pasado 18 de junio, en Selina San José lo hará el próximo viernes 24 a las 8:00 p.m y en Selina Monteverde el sábado 25. “Somos una casa de la cultura Ballroom, proveniente de Nueva York. No somos un grupo de baile ni nada por el estilo, somos personas dentro de la comunidad LGBTIQ+ que buscan un lugar seguro donde puedan desarrollar habilidades, ya sea de baile u otras categorías, para ser desarrolladas en los Balls (que son lugares de competencias), comentó Ignacio Miranda, representante de GAG.

El grupo tiene cinco años de estar inmerso dentro de la cultura Ballroom dentro y fuera del país, y actualmente lo conforman siete personas, que desarrollan distintas categorías, entre ellas Vogue Femme, Old Way, Face y Runway.

Selina se ha caracterizado por los esfuerzos que realiza con temas relacionados a la inclusividad, tanto con empleados como con huéspedes. A nivel global tiene políticas bastante claras de cero tolerancia al racismo, transfobia y otros tipos de exclusión por orientación sexual, religión o color. “Educamos a nuestros equipos con estos temas, dándoles cursos y charlas para sensibilizarlos. Somos una marca que entiende que en la diversidad está la grandeza, por eso en nuestro equipo tenemos un 51,33% de puestos liderados por mujeres, adicionalmente abrazamos, respetamos e incluimos a personas de la población LGBTIQ+ en todos nuestros roles de trabajo. Por último, estamos creando programas para impulsar nuevas contrataciones para personas con discapacidad”, finalizó Sacchi.

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