La Cámara Nacional de Turismo (CANATUR) ve con optimismo la propuesta del Instituto Nacional de Aprendizaje (INA) para capacitar a 1.500 colaboradores del sector turístico, becados hasta en 200,000 colones cada uno. Para el sector esta iniciativa es fundamental, especialmente en tiempos de crisis económica.
El programa de becas es parte de las medidas del gobierno para preservar los puestos de trabajo. De hecho, según el Plan Escudo, este funcionará con la condición de que el patrono cumpla con ofrecer infraestructura para las lecciones, el pago de las cargas sociales y la estabilidad de los empleados que formen parte del programa de capacitación.
La lógica del proyecto es que una empresa que se vería obligada recortar personal sólo como medida temporal y para enfrentar la crisis, podrá conservar su planilla y al mismo tiempo capacitar a sus empleados en áreas como inglés, computación y manejo de micro, pequeñas y medianas empresas.
La Cámara está sumamente complacida por todos los esfuerzos que por el bien del sector laboral turístico hemos desarrollado en conjunto con el INA. Este tipo de iniciativas nos dan el impulso necesario para empezar a sortear los efectos de la crisis y nos llena de mucha satisfacción pues los primeros resultados saltan a la vista, dijo Gonzalo Vargas, presidente de CANATUR.
Vargas planteó mediante una misiva dirigida a Carlos Sequeira, presidente ejecutivo del INA, algunos de los parámetros que se, deben valorar para la selección de los beneficiados.
La empresa debe tener Declaratoria Turística o Certificado de Sostenibilidad Turística, otorgado por el ICT.
Las planillas de las personas seleccionadas deben ser pagadas por su patrono vía transferencia electrónica en los bancos: BCR, BNCR o Banco Popular.
La empresa en la que sus colaboradores resulte beneficiada, deberá firmar un convenio con el INA en el que se comprometa a pagar el 100% de las garantías sociales en el periodo en el que se desarrolle la capacitación y a no despedir a ningún beneficiario a causa de su participación en el programa.
Según el tamaño promedio de las empresas en Costa Rica, se recomienda que la distribución de las empresas participantes sea la siguiente:
1200 (80%) beneficiarios de empresas consideradas como micro y pequeñas, fundamentados en que tengan máximo 50 empleados.
210 (14%) beneficiarios de empresas consideradas medianas, lo cual implica que tengan entre 51 y 99 empleados.
90 (6%) beneficiarios de empresas consideradas grandes empresas turísticas (más de 100 colaboradores).
Se recomienda, además, que el porcentaje de colaboradores por empresa se ajuste a los siguientes parámetros:
Máximo un 15% del personal total de una empresa micro y pequeña
Máximo un 10% del personal total de una empresa mediana
Máximo el 5% del personal total de una empresa grande
El levantamiento de listas y verificación de requisitos, estará a cargo de la Cámara Nacional de Turismo, contraparte del INA en el sector Privado Turístico para la ejecución del Proyecto.
Con estas medidas estamos fortaleciendo la sostenibilidad de los empresarios turísticos, ya sean pequeños, medianos o grandes, y haremos todo lo posible para que quienes dependen de esta actividad desarrollen más y mejores iniciativas que garanticen su trabajo, concluyó Vargas.
