La escasez de talento en América Latina alcanzó este año uno de los niveles más altos de la última década. Según datos de ManpowerGroup, el 71% de los empleadores en Costa Rica afirma tener dificultades para encontrar perfiles que cumplan los requisitos técnicos y profesionales que sus organizaciones necesitan. En este contexto, el talento silver, conformado por profesionales mayores de 50 años, hoy representan un activo estratégico para las empresas de la región.
Este segmento reúne a colaboradores con amplia trayectoria, pensamiento crítico y una sólida capacidad de adaptación. Su aporte va más allá de la experiencia acumulada: muchos de ellos participan activamente en procesos de reskilling, se mantienen actualizados y aportan estabilidad, resiliencia y transferencia de conocimiento a los equipos.
“El talento silver aporta algo que no se puede automatizar: experiencia, criterio y madurez emocional. Cada vez vemos más profesionales mayores de 50 años que se capacitan, que se actualizan y que se mantienen totalmente vigentes para afrontar los retos actuales del mercado laboral”, señaló Scarleth Tercero Loría, gerente país de ManpowerGroup Costa Rica.
Durante años, las personas mayores de 50 enfrentaron estereotipos vinculados a una supuesta falta de habilidades tecnológicas o poca disposición al cambio. Sin embargo, la evidencia muestra un panorama distinto. ManpowerGroup señala que los profesionales senior destacan por su compromiso, baja rotación, sentido de responsabilidad y capacidad de aportar mentoría en momentos de cambio acelerado.
El avance de la silver economy, impulsada por el aumento en la expectativa de vida y la disminución de la natalidad, amplifica aún más esta tendencia. En América Latina, el crecimiento de esta población será determinante para la productividad y el consumo durante las próximas décadas.
La falta de talento especializado en áreas como manufactura avanzada, tecnologías de la información, calidad, ventas técnicas y operaciones complejas obliga a las empresas a replantear sus estrategias de atracción y retención. En este sentido, el talento silver representa una oportunidad inmediata para cerrar brechas, gracias a su combinación de experiencia técnica, habilidades socioemocionales desarrolladas y resiliencia frente a los desafíos organizacionales.
La coexistencia de equipos multigeneracionales permite equilibrar innovación con experiencia, facilitando la transferencia de conocimiento entre generaciones y fortaleciendo la cultura organizacional.
“Integrar talento silver no solo es una apuesta por la diversidad, sino una decisión inteligente ante los retos del mercado laboral actual. Su conocimiento, madurez y capacidad de adaptación se vuelven esenciales para construir equipos más sólidos y resilientes”, agregó Tercero.
Se proyecta que para 2050 más de 1.600 millones de personas superarán los 50 años a nivel global. En la región, este fenómeno abre un escenario de grandes oportunidades tanto para las empresas como para los profesionales que buscan reinventarse y mantenerse activos.
“El talento silver es, cada vez más, un actor indispensable en la competitividad de las organizaciones. Su integración representa una estrategia efectiva para impulsar la productividad, fortalecer la innovación y responder al dinamismo del mercado laboral de las próximas décadas”, concluyó Tercero.
Estrategias para potenciar el talento silver
Impulsar la capacitación continua, especialmente en competencias digitales.
Diseñar esquemas flexibles de trabajo, acordes a distintas etapas de vida.
Reducir sesgos etarios en los procesos de reclutamiento, priorizando las competencias demostrables.
Incorporar programas de transición laboral, como opciones de retiro gradual y consultoría post-jubilación.
Acerca de ManpowerGroup
ManpowerGroup® (NYSE: MAN) somos la compañía global líder en soluciones de capital humano que ayuda a las organizaciones a transformarse en el cambiante mundo del trabajo, por medio de la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión de talento que les permita triunfar. Desarrollamos soluciones innovadoras para cientos de miles de clientes de diferentes industrias y conectamos millones de personas con diferentes habilidades a un empleo sustentable y con propósito. Nuestra familia de marcas expertas Manpower, Experis, y Talent Solutions, crea un valor mayor para los candidatos y clientes en más de 75 países y territorios y lo ha hecho durante más de 70 años. Somos reconocidos constantemente por nuestra diversidad como el mejor lugar para trabajar para la Mujer, la Inclusión, la Igualdad y la Discapacidad, en 2020 ManpowerGroup fue nombrada una de las Compañías más éticas del mundo por onceavo año, todo esto confirma nuestra posición como la marca de elección para el talento en demanda. www.manpowergroup.com
ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica
Actualmente, con 50 años de servicio en la región México, Caribe y Centroamérica, contamos con más de 250,000 empleados temporales y permanentes, más de 1 millón de candidatos registrados, atendemos a más de 2,000 clientes mensuales y tenemos representación en más de 100 unidades de negocio con presencia en cada estado y país de la región (El Salvador, Costa Rica, Guatemala, Honduras, Panamá, Puerto Rico, Nicaragua y República Dominicana). Puedes encontrar más información sobre ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica en la página regional www.manpowergroup.com.mxContacto de prensa: Karla Barquero [email protected]
